-培训原则

1、用职业经理人的心态去学习

2、专业知识和管理知识的培训同样重要

3、根据业务所需提供培训

4、关注员工的技能提高和职业发展

5、学习始于实践和行动

6、关注细节

7、关注团队整体业绩的提升

-培训内容

-新员工培训

公司对新入职员工进行企业发展历史与概况、企业文化、经营理念、管理模式、员工行为规范、员工心智塑造及基本规章制度等方面的培训，让新员工尽快了解公司，顺利进入工作角色。

1、介绍公司文化和发展战略

2、介绍公司规章制度和工作职责

3、提升员工的综合能力和知识

4、提高员工的专业技能和业绩表现

5、提升团队的工作热情

-在职员工培训

根据长远战略目标、业务发展需要，公司为每一个职位建立了系统的培训课程体系，定期和不定期的安排不同形式的培训项目，如：举办技术培训、基本管理技能的培训、学术交流会、讲座、沙龙等。同时也根据重点岗位设置了不同的专项培养，更有针对性的进行课程的设置。

1、团队建设培训

2、管理技能培训

3、专业知识培训